Reto módulo 3

1. Política Pública elegida:

III Plan de IGUALDAD de Oportunidades entre mujeres y hombres en la Ciudad de Salamanca

La igualdad de trato entre mujeres y hombres es el principio básico por el que luchar en nuestra sociedad en todos los ámbitos de la vida, por ello he elegido esta política del Ayuntamiento en el que trabajo.

Constitución Española. Artículo 14. Los españoles son iguales ante la ley, sin que pueda prevalecer discriminación alguna por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

L.O. 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. Artículo 1. Objeto de la Ley. 1. Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas política, civil, laboral, económica, social y cultural para, en el desarrollo de los artículos 9.2 y 14 de la Constitución, alcanzar una sociedad más democrática, más justa y más solidaria.

2. Análisis del ámbito de discriminación en el que actúa esa política.

Este Plan va dirigido a tod@s las mujeres y hombres de la ciudad de Salamanca. Diseña las políticas de igualdad en el municipio desde 1991 en el que se pone en marcha el Centro de Información y Asesoramiento a la Mujer. Su objetivo es hacer efectiva la igualdad de oportunidades con el objetivo de conseguir la participación de la mujer en todos los ámbitos  económicos, laborales, sociales, culturales y artísticos en igualdad de condiciones, para evitar la discriminación por razón de sexo.

3. Impacto y resultados que ha tenido o tiene esa política pública.

Con el objeto de alcanzar la igualdad de trato y no discriminación, el Plan actúa bajo los siguientes principios:

·         Enfoque integral, analizando las situaciones en que se generan las desigualdades, detectándolas y actuando sobre ellas.

·         Transversalidad, promoviendo e impulsando la igualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.

·         Coordinación entre todos los organismos e instituciones para que sus actuaciones sean programadas y obtengan resultados positivos.

·         Diversidad de actuación en todos los ámbitos.

·         Calidad en el trabajo realizado.

Con todas las actuaciones llevadas a cabo, se está consiguiendo integrar a las mujeres en ámbitos que antes  estaban infrarepresentadas. En la actualidad gestionan departamentos, organismos, áreas de trabajo y tienen acceso a la promoción profesional en igualdad de condiciones que los hombres, evitando cualquier tipo de discriminación y consiguiendo un equilibrio cada vez más igualitario.

Líneas estratégicas del Plan:

·         Política Institucional de género y transversalidad.

·         Coeducación, educación y cultura.

·         Formación, empleo y economía.

·         Corresponsabilidad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

·         Participación social y empoderamiento.

·         Medios de comunicación, imagen e innovación tecnológica.

·         Diversidad sexual y de género.

·         Prevención y atención en materia de violencia de género.

No todos los objetivos se han conseguido, pero cada vez se van danto más pasos para alcanzar una completa igualdad de género y oportunidades para todos los ciudadanos.

4. Debilidades y fortalezas de esta política pública.

Debilidades:

·         Falta inversión para llevar a cabo todas las estrategias.

·         Falta personal que gestione y lleve a cabo un seguimiento de los progresos alcanzados.

·         Faltan espacios para una formación continua.

·         Concienciación ciudadana de que hay que vivir en igualdad.

Fortalezas:

·         Siempre se escucha a quien hace aportaciones que puedan servir para mejorar los objetivos.

·         Se gestionan todas las quejas recibidas y se les da el trámite procedente para solucionar los problemas planteados.

·         Siempre hay ánimo de mejorar.

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